用人理念:

以德為先,誠信敬業,激情協作,務實感恩!

 

——誠信

1)正直誠實,不弄虛作假損害公司、他人利益,并主動制止不誠信行為;

2)信守承諾,以真誠的態度面對用戶、客戶、合作伙伴和同事;

3)為用戶和客戶提供值得信賴的產品和服務;

 

——激情

1)熱愛自己所從事的事業,讓工作變成愛好和樂趣;

2)永不言棄,樂觀向上,以積極的心態面對工作中的困難和挑戰;

3)持續學習,追求上進,對新技術、新事物充滿熱情;

 

——協作

1)愛崗敬業,認真負責,有主人翁意識,用行動積極正面地影響團隊;

2)在工作中對事不對人,善于與不同類型的同事合作;

3)杜絕官僚作風,決策前廣泛溝通,決策后堅決服從;

4)充分發揮、充分依靠團隊的力量;

5)加強部門協作,各部門資源合理互通、有效利用;

 

——務實

1)簡單、直接、高效地溝通交流,第一時間反映給第一當事人;

2)實事求是,腳踏實地做好具體工作,崇尚實干精神;

3)最大限度地節約資源,提高資源利用效率,杜絕浪費,保持成本優勢;


人才發展理念

以人為本的人才觀

鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。

 

鼓勵積極創新

創新精神被視為公司發展過程中不可缺少的條件,公司為員工提供了一個既有導向性又有創新自由的工作環境。

 

多樣的學習機會

公司擁有完善的培訓機制,根據員工與公司共同發展的需求,提供形式多樣的員工培訓。

 

新員工培訓

新員工培訓分為公司層面和部門層面的培訓,以幫助員工快速適應公司的文化。

公司層面的培訓包括了解公司歷史,企業文化,公司規范,部門制度等內容,并且不定期地為員工提供 各種職業素質課程。

部門培訓將實行導師制。新員工上崗后,將由部門指派一名老員工實行"導師制"培訓,一對一的帶領你加入一個新的團隊。

 

業務技能培訓

公司擁有完善的在職培訓制度,定期根據員工的培訓需求及職務序列,制訂相應的培訓計劃,為各崗位 的員工提供培訓和外出交流學習。

 

管理技能培訓

公司注重管理隊伍的培養,建立了一套管理人員培訓體系,致力培養出適應紅棗產業快速發展的優秀管理人才。高學歷、高素質、注重合作的優秀團隊,使員工在工作中得到更多的學習與進步。



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